به طور کلی در برگزاری دوره های آموزشی سازمانی باید اصول زیر رعایت شود:

• فعال بودن فراگیران

• عملی و کاربردی بودن آموزش

• تناسب روش های آموزش با روش های یادگیری فراگیران

• توجه و تأکید بر تفاوت های یادگیری و تجربیات فراگیران

• مبتنی بودن آموزش بر نیازهای حال و آتی کارکنان و سازمان

• استفاده از ابزارها و روش های متنوع در فرایند یاددهی- یادگیری

• مشارکت همه بخش های سازمان در تدوین برنامه های آموزشی

  کاربردی بودن آموزش حیاتی است . مهم ترین تفاوت آموزش سازمانی با آموزش دانشگاهی، تأکید بر حل مشکلات و کمبودهای جاری است و این اصل مهم در بسیاری از آموزش ها نادیده گرفته می شود. کاربردی بودن آموزش حاصل تحقق همزمان چند شرط است:

• نیازسنجی آموزشی؛

• انتخاب محتوا؛

•  انتخاب شرکت کنندگان ؛

•  انتخاب مدرس و مربی ؛

•  روش آموزش ؛

•  روش ارزشیابی آموزش  ( در کلیه این مراحل باید کاربردی بودن و نیاز محور بودن آموزش به دقت مد نظر باشد.)

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: